الحياة العملية

 

الحياة العملية في شركة الزامل للاستثمار الصناعي
 

تتمثل فلسفة العمل في شركة الزامل للاستثمار الصناعي (الزامل للصناعة) بالاحترافية والالتزام بالخدمة المميزة لعملائها على المستويين الداخلي والخارجي.

الالتزام بالأخلاقيات والسلوكيات المهنية والقوانين المرعية

يمثل كل موظف الشركة أمام العملاء والموردين والزوار والناس بصفة عامة. وتلتزم الشركة بالقوانين والأنظمة المرعية، كما تحترم اختلاف الثقافات والتقاليد والأديان والعادات في البلدان التي تعمل فيها.

تلتزم شركة الزامل للاستثمار الصناعي بالقيم والمعايير التالية:

  • النزاهة والأمانة
  • تجنب تضارب المصالح
  • احترام مكانة وقيمة جميع الأفراد
  • تعزيز المبادرات والابتكارات الشخصية
  • المحافظة على السلامة في مكان العمل
  • حماية البيئة

قد تختلف الأنظمة والقوانين من دولة إلى أخرى، وبالتالي فإن الزامل للصناعة تتوقع من جميع الموظفين والعاملين لديها الالتزام بكافة القوانين وسياسات الشركة. وسيتعرض الموظفون الذين يخالفون القانون أو سياسات الشركة العامة أو الإدارية إلى العقوبات التأديبية المناسبة والتي قد تصل أو تشمل إنهاء خدمات الموظف.

إسهامات الموظفين
 

تؤمن الزامل للصناعة بأن كل موظف لديها يمكنه المساهمة بشكل إيجابي في تحقيق النمو والنجاح للشركة. لذا تحرص الشركة على إيجاد بيئة عمل تفاعلية وبناءة باستخدام قدرات الموظفين على أفضل وجه ممكن، وفي الوقت نفسه تسعى إلى تحقيق التوازن السليم في الحياة العملية.

لا يوجد عمل معين أهم من أعمال الآخرين، لأن نتاج كل موظف يساهم في زيادة إنتاجية زملائه في العمل وتحقيق أهداف الشركة.

العلاقات والسلوك الأخلاقي في العمل
 

يتطلب خلق ثقافة من السلوك الأخلاقي تكون مبنية على النزاهة والأمانة في العمل إلى الامتثال بالأحكام والقوانين العامة. وعندما لا توجد قوانين تحكم أعمال أو أنشطة معينة، فإنه يُتوقع من كل موظف أن يتقيد بالأنظمة والمعايير التي وضعتها الشركة وأن يلتزم فيها بشكل كامل في كافة التعاملات التجارية والرسمية.

وفيما يتعلق بالمحافظة على علاقات عمل سليمة وجيدة مع مختلف الأطراف الخارجية، فإن الشركة تلتزم بتطبيق ما يلي:

الهيئات الحكومية. تمتثل الشركة بالقوانين والقواعد والأنظمة الحكومية المرعية في البلاد.

الموردين والمقاولين. يُسمح للموردين والمقاولين بالمنافسة للحصول على عمل مع الشركة على قاعدة متساوية، بما يحقق المصلحة والقيمة المضافة للشركة. وتلتزم الشركة بإنهاء جميع التزاماتها مع الموردين والمقاولين بشكل فوري ومنصف وتتوقع منهم القيام بالأمر نفسه.

الجمهور العام. ستتميز التعاملات التجارية مع الجمهور بالإنصاف، وكسب رضا العملاء، والاضطلاع بمسئوليات الشركة.

بين الموظفين. تتميز بيئة العمل في الزامل للصناعة بتعدد الثقافات وتحوي موظفين من أعراق ولغات وخلفيات ثقافية متعددة. وبالتالي فهي تُشجع الموظفين على إدراك القوة في التنوع والوحدة في العمل بما يحقق الأهداف المرجوة.

ويُتوقع من جميع الموظفين أداء مهامهم على أكمل وجه، والتعبير عن أنفسهم وآرائهم بأعلى مستويات الاحترافية والكفاءة، والالتزام بالعلاقات المهنية الجيدة بين الزملاء في مكان العمل.

أسبوع العمل لدى الموظفين
 

تفرض الشركة دوام عمل بمعدل 48 ساعة في الأسبوع في المكاتب ومواقع الإنتاج في المملكة العربية السعودية، والتي تتوزع عادة على خمسة أيام عمل من الأحد إلى الخميس. ويحق للأقسام والإدارات المختلفة اختيار تطبيق جداول عمل خاصة بناءً على أسابيع عمل تتألف من خمسة أو ستة أيام، ويعتمد ذلك على الاحتياجات التشغيلية والحالات الطارئة في العمل.

وخلال شهر رمضان، يُطلب من الموظفين المسلمين العمل لمدة خمسة أو ستة أيام في الأسبوع بمعدل ست ساعات عمل يومياً، أو ما مجموعه 36 ساعة عمل على مدار الأسبوع، دون أن ينقص ذلك من الأجر الأساسي للموظف أو يؤثر على البدلات العادية المدفوعة.

الصحة والسلامة والبيئة
 

تقتضي سياسة الشركة أن يتم تدريب الموظفين بشكل كافٍ كي يتمكنوا من المحافظة على السلامة والأمن في جميع الأوقات. ويوجد لدى الشركة مسئولي أمن لتأمين متطلبات الأمن والسلامة. ويُطلب من كافة الموظفين استخدام الوسائل والمعدات المناسبة لسلامتهم أثناء العمل.

كما تقتضي سياسة الشركة اتباع القوانين والأنظمة المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة أثناء العمل، إضافة إلى المبادئ التوجيهية والتعليمات المحددة الخاصة بأمور الصحة والسلامة والبيئة لعمليات الإنتاج. وتوفر الشركة كافة وسائل الأمن والسلامة، كما تقدم معدات السلامة الملائمة مثل القبعات والأحذية والنظارات والقفازات وسدادات الأذن لكافة الموظفين في مواقع الإنتاج.

وتضمن الشركة عدم قيام الموظفين باتخاذ اختصارات تشغيلية في العمل لدواعي الصحة والسلامة المهنية، وتُشجع على تطبيق تعليمات ومبادئ السلامة والصحة في مهام العمل اليومية والقرارات المتعلقة بالعمل.

الانضباط الوظيفي وشكاوى الموظفين
 

انطلاقاً من التزامها بدعم الأداء الاحترافي في العمل، تفرض الشركة الانضباط الوظيفي باعتباره أمراً أساسياً في إيجاد والمحافظة على علاقات متجانسة داخل وخارج الشركة.

وتعتبر المعايير الانضباطية للشركة إطاراً لدعم الانضباط وتحقيق العدالة والمساواة في معاملة الموظفين. وسيتم اتخاذ الإجراءات المناسبة بحق الموظفين في تطبيق هذه المعايير وتطبيقها فقط في الحالات الضرورية.

وتوضح القوانين واللوائح الخاصة بالشركة للموظفين بحيث يكون هناك فهم واضح ومشترك وقبول لتطبيق الإجراءات التأديبية المناسبة، وسيتم تطبيق الانضباط في جميع الأوقات بما يتناسب مع قوانين وأنظمة العمل والعمال الرسمية.

وتنشأ شكاوى الموظفين عندما يكون لدى الموظف شكوى خاصة تستوجب الرد عليها في حال أفاد بأن معاملة الشركة له في حالة معينة تتعارض مع سياسة الشركة، أو كانت غير عادلة أو ظالمة. وتفرض سياسة الشركة الاعتراف بحق كل موظف في الحصول على حل صريح ومناسب لشكاويه بأسرع وقت ممكن، وأن يتم حل جميع المشاكل والشكاوى قبل أن يصبح حلها مستحيلاً.

وتلتزم الشركة بسياسة صارمة تمنع مقابلة الأذى بمثله ضد الموظفين الذين يتقدمون بالشكاوى أو يرفعون تقارير عن مخالفات مشبوهة في السياسة العامة للشركة، أو الأشخاص الذين يتعاونون مع الموظفين في مجال التحقيق بأمور تتعلق بهذا الأمر.

المنافع والمزايا الوظيفية
تفخر الزامل للصناعة بأنها إحدى الشركات المفضلة لدى الباحثين عن عمل. ومن خلال نظام إدارة الأداء الوظيفي في الشركة، فإنها توفر زيادات سنوية على الأجور. ولا تفرض المملكة العربية السعودية أي ضرائب على الدخل الشخصي. وبالتالي يمكن للموظفين المغتربين الاستفادة بشكل كامل من الدخل الذي يتقاضونه من العمل في المملكة.

السكن
 

توفر الزامل للصناعة كجزء من كل عقد عمل، بدل سكن نقدي أو سكن مؤثث بشكل ملائم. وتخصص مقرات السكن للموظفين وفقاً لدرجتهم الوظيفية وأقدميتهم في الشركة وتوفر مقر السكن المناسب.

وبسبب اختلاف نوع السكن الذي تقدمه الشركة للعاملين في قطاعاتها المختلفة، فإنها تلتزم بمبدأ توفير السكن اللائق والطعام المناسب لكل موظف.

تقدم الشركة وتدفع عن التسهيلات والخدمات والمواد التالية كجزء متكامل من السكن الذي تقدمه لموظفيها:

  • المياه - للشرب والأغراض الأخرى
  • الكهرباء
  • التدفئة وتكييف الهواء
  • طفايات الحريق وأجهزة الكشف عن الحريق
  • الطعام
  • الأثاث والمعدات والتجهيزات المنزلية (تتفاوت الموجودات وفقاً لنوعية السكن المخصص للموظف)
النقل والمواصلات
 

توفر الشركة خدمات النقل بالحافلة من وإلى مواقع العمل للموظفين المقيمين في السكن الذي تقدمه الشركة.

أما بالنسبة للموظفين المقيمين خارج السكن الذي تقدمه الشركة فيحق لهم الحصول على تعويضات أو بدلات تغطي كلفة المواصلات سواء كانت باستخدام وسائل النقل العامة أو السيارات الخاصة. ويتم تحديد الأحقية بالتعويض أو البدلات على أساس مستوى التنقل المطلوب لعمل الموظف وطبيعة أو مستوى التمثيل الذي يتطلبه عمل الموظف.

ويمكن للموظفين الذين يحق لهم بدل مواصلات الحصول على سلفة نقدية مقدمة عن 24 شهراً ليتمكنوا من شراء سيارة خاصة لهم.

الرعاية الصحية
 

تولي الشركة اهتماماً كبيراً بالمحافظة على صحة ورفاه موظفيها والأفراد المرافقين لهم. وتوفر الزامل للصناعة، من خلال قطاعاتها المختلفة، مراكز طبية داخلية للعاملين لديها، كما تقوم بتعيين مزوّدين لخدمات الرعاية الصحية لتقديم الخدمات الطبية للموظفين وعائلاتهم.

وتوفر الشركة كافة أمور الرعاية الصحية الطارئة المعتادة للموظفين وعائلاتهم عبر مراكز الرعاية الصحية والمستشفيات المعتمدة. وتتضمن تغطية مثل هذا العلاج عادة فحص الطبيب العام، والإحالة إلى عيادة الطبيب الاختصاصي، والدخول إلى المستشفى (لكلا العيادات الخاصة والخارجية) بما في ذلك العلاج الجراحي الضروري، والتصوير بالأشعة، والعلاج الطبي الموصوف، والفحوصات المخبرية الأساسية أو الفحوصات الأخرى.

وبالنسبة لخدمات علاج الأسنان، فتتحمل الشركة تكاليف قلع الأضراس فقط، كما تتحمل الشركة تكلفة فحص قياس مدى البصر ولكن ليس كلفة عدسات تصحيح النظر أو الخدمات البصرية الأخرى. إن الأمراض أو الإعاقات الموجودة قبل التوظيف والإصابات (مثل الإصابات الرياضية) التي كان من الممكن تفاديها بالرعاية المناسبة من جانب الموظف غير مشمولة في التأمين الطبي. وهذا ينطبق أيضاً على العلاجات التي يصفها الشخص لنفسه إن كانت طبيعية أو وقائية دون الحصول على موافقة الشركة، أو كانت ذات تأثير شكلي أو تجميلي فقط.

العطلات والإجازات
 

تمنح الشركة موظفيها فرصة الاستمتاع بالعطل المدفوعة ليتمكنوا من تصريف شؤونهم الشخصية والعائلية. كما توفر الشركة الإجازات المرضية المناسبة. وتُعطل الشركة أيضاً خلال العطل الرسمية وفقاً للعادات الدينية والقوانين الحكومية المرعية في البلدان التي تعمل فيها.

ويحصل الموظفون على الإجازة وفقاً لفترة عقود عملهم، حيث يحصل موظفي الشركة الذين يعملون بعقود عمل مدتها سنتان على 45 يوم إجازة بعد مُضي 24 شهراً في العمل؛ ثم يحصلون على الإجازات بعد مُضي 22 شهراً ونصف للعقود اللاحقة. أما بالنسبة للموظفين الذين يعملون بعقود عمل مدتها عام واحد، فيحصلون على 30 يوم إجازة بعد الأشهر الاثني عشر الأولى من العمل وبعد الأشهر الإحدى عشر من العمل للعقود اللاحقة.

وبالنسبة للموظفين السعوديين الذين يتلقون راتباً شهرياً، فيحصلون على 30 يوم إجازة بعد مضي 12 شهراً في العمل. أما أولئك الذين يتلقون أجورهم بناء على نظام الساعات فيحصلون على 15 يوم إجازة بعد مضي السنة الأولى و22 يوماً لكل سنة لاحقة.

الإجازة المرضية
تسمح أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتقديم الدعم الحكومي للموظفين الذين يتعرضون للإصابات والأمراض الصناعية. وبالإضافة إلى الإجازات الطبية الصناعية، تمنح الشركة كل موظف 30 يوم إجازة مرضية لكامل العام مدفوعة الأجر براتب وبدلات كاملة، إضافة إلى 75% من الراتب والبدلات للأيام الـ 60 التالية.

أشكال أخرى من الإجازات المدفوعة
تمنح الشركة إجازات مدفوعة في الحالات الطارئة، وإجازة الأبوة، والزواج داخل المملكة. ويتم أيضاً منح الموظفين المسلمين الذين يرغبون في أداء فريضة الحج إجازة لمرة واحدة خلال فترة عملهم في الشركة.

لمزيد من المعلومات المتعلقة بالإدارة والموارد البشرية، يرجى إرسال طلبك بواسطة البريد إلكتروني إلى: admin_hr@zamilindustrial.com

لمزيد من المعلومات المتعلقة بالوظائف وشئون التوظيف، يرجى إرسال طلبك بواسطة البريد الإلكتروني إلى: jobs@zamilindustrial.com