نعتبر إدارة الأداء وتخطيط التطوير الوظيفي من المسؤوليات المشتركة لكافة قطاعات الزامل للصناعة. وسيكون الأداء هو الحافز من أجل الإبداع وتحقيق والنمو، كما سيعتمد نظام المزايا والحوافز للموظفين على مستوى الأداء.
إن برنامج الشركة لتقييم الأداء والتطوير الوظيفي هو نظام إدارة الأداء بالاعتماد على النتائج، وينعكس عليه احتياجات العمل مقابل إسهامات الموظفين.
ويزيد هذا البرنامج من مشاركة المشرفين والمدراء في الأمور المتعلقة بإدارة الموارد البشرية مثل التدريب والترقيات، والمزايا/الحوافز، ونقل الموظفين، كما يوفر معلومات عن التطور الفردي لكل موظف، مما يساعد في إنتاج أساس موضوعي للحوافز وشئون التوظيف.
ولا تكمن ثقافة الأداء العقلي في المحافظة على قيمنا الأساسية فحسب، بل أيضاً في تحدي كل الشركة لتحقيق نتائج متميزة.
|
